フレックスはこんな会社
Introduction

Q 入社してからどのような研修がありますか? また、配属までの流れを知りたいです。

◆4月の1週目から新入社員研修として、フレックスの概要を理解いただきながら、学生から社会人への気持ちの切り替えを目的に、【新聞の読み方】【ビジネスマナー】【(元大手企業重役の)住職からの説法】【シャツの基礎】等を学びます。

◆2週目からは物流部にて出荷業務を通じて「商品の流れ」「会社の動き」を6月末まで学びます。期間中はその他に、外部研修にも参加します。

◆7月より本配属となりますが、配属に向け2日間は【フォローアップ研修】として、各部門の役割や業務内容、心構えをあらためて学んでいただきます。


Q 配属後、各部署で仕事に馴染んでいけるか不安です。

◆フレックスでは【サポーター制度】というものがあり、各部署へ配属されてから1年間、一人一人に先輩社員がサポーターとなって寄り添い、安心して仕事を覚えていけるように、仕事やメンタル面ともにフォローします。

◆仕事の習得状況も総務をはじめとした関係部署でこまめに情報共有を行い、先輩社員だけでなく、会社全体でフォローできる体制が整っています。


Q スキルアップに向けての取り組みはありますか?

◆年2回、社内にて【TOEIC IP試験】を実施しており、語学スキル上達に向けて週1回の【英会話レッスン】も行っています。

◆縫製のスキルとしては【社内布はく縫製技能検定】や【シャツ丸上げ研修】があり、実際にシャツを縫製する研修を行っています。

◆その他にも、社内での【管理者研修】や【外部リーダー研修】といった様々な研修を通じて、社員のスキルアップを後押ししています。


Q 社内でのイベントや他部署との交流はありますか?

◆フレックスでは【縫友会】という従業員親睦会組織があり、毎年ご家族も参加いただける【バスハイク】や、隔年の【社員旅行】も行われます。
(2017年はバスハイク実施・2016年度は社員旅行として2泊3日の天草・熊本コース、1泊2日の北陸コース、日帰りの東京ディズニーリゾートコースを実施。)

◆旅行以外にも、夏には繁忙期を労う【納涼祭】を社内出荷ホームを会場に変えて開催。10月には【創立記念日 前夜祭】として、東京支社、大阪営業所の社員を交え盛大な親睦会を開催します。

◆秋には体育祭も開催され、スポーツを通じて親睦を深めるなど他部署との交流イベントは毎年数多く行われます。


Q クラブ活動などはありますか?

◆クラブ活動も【縫友会】からの補助があり、活動を通じて積極的に親睦を深めていただけます。
現在活動クラブ:野球、硬式テニス、ランニング、卓球 etc.

◆運動系・文科系を問わず、新規クラブ発足も随時受け付けています。


Q 休暇について教えて下さい。

◆年間休日は114日です。(長期休暇:GW・お盆休み・年末年始など)

◆休日は社内カレンダーに基づきますが、【有給休暇(1時間単位から取得可能)】や、その他に各自が自由に休暇日を設定できる【リフレッシュ休暇(3日)】・【アニバーサリー休暇(2日)】があります。
 


Q 出産・育児への支援はありますか?

◆【子育てメンター制度】という、子育て経験のある社員が相談に乗ってくれる制度があります。(育児休業を取得された方は全員が復帰し、引き続き勤務しています。)

◆【看護休暇】は、お子さんの体調不良・予防接種・健康診断等、有給休暇とは別に2時間単位で取得ができます。

◆お子さんが3歳以上でも短時間勤務が可能です。(お子さんの年齢にも制限はありません。)

◆その他にご家庭の状況に応じて、出勤・退勤時間の調整も可能です。