出産予定日６週間前から、お子様が１歳になるまで取得可能です。（保園施設が利用できない場合、延長も可） 育児休業を取得された方は全員が復帰し、引き続き勤務しています。

先輩社員の育休体験談 先輩社員の
育休体験談 宮脇 拓也 大阪営業部
2014年入社

妻の第一子の出産に伴って 1 か月間の育児休暇を取得しました。
はじめてのことで不安も多い中でしたが、里帰りはせずに出産、子育てをする選択をしたこともあって、自分もしっかり育児に参加して妻の支えとなりたいと思い育児休業取得を決めました。 当社では過去、営業職の男性の育休取得事例は私の知る限り前例がありませんでしたので、そもそも実現可能なのかという不安もありました。 上司に育児休業を取得したいと伝えた際は、快諾して頂き安心して育休期間に入ることが出来ました。
私の場合は、収入面の不安もあり 1 か月間という短い期間の取得でしたので、担当していた業務を周囲に引き継ぐことはせずに育児休業中も週 1 日の勤務日を設け、業務の対応をしておりました。そういった状況ではコロナ禍でリモートワーク環境が整ったことがプラスに働き、可能性が広がったと思っています。(3年前であれば考えられなかったことなので、その当時であれば育休取得は断念していたかもしれません。) 少なからず、お取引先様や社内のメンバーには不便や迷惑をかけてしまっていたと思うので、申し訳ないと思う気持ちがあった一方で、理解を示して頂けた周囲の皆様に支えられたおかげという実感もあり、非常に感謝しております。
1か月間という短い期間でしたが、子供と共にじっくりと貴重な時間を過ごせました。
妻からも、一緒にいてくれるだけでも気が楽だと言って貰え、お互いに楽しみながら育児をすることが出来ており、育休を取得して良かったと思っております。
コロナ禍を経て働き方は多様化し、育児・介護休業法の改正もあり今後はより一層育休取得の可能性が広がったのではないかと考えています。
性別・業種・職種関係なく、少しの期間でも育休を取るんだという気持ちさえあれば、きっといろいろと何とかなります！